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Vitamin model di Warr

Il Vitamin model di Warr si lega agli studi sul significato motivazionale che legato alle caratteristiche del lavoro e al modello di Jahoda delle funzioni psicologiche latenti.

Per questi il lavoro svolge cinque funzioni fondamentali oltre quella di sostegno economico. Le cinque funzioni sono:

  1. Organizza e struttura il tempo
  2. Consente e facilita i contatti sociali
  3. Contribuisce allo sviluppo di un ruolo sociale e dell’identità
  4. Offre un possibile scopo alla vita
  5. Mantiene in attività dando forza alle capacità mentali e fisiche

Warr identifica alcune variabili determinanti ambientali del benessere.

Alcune producono effetti costanti e la loro carenza determina effetti negativi, la loro presenza determina effetti positivi e nel caso di una loro presenza in quantità eccessiva non si hanno conseguenze rilevanti. Sono dette Variabili ad effetto costante:

  • Disponibilità di denaro
  • Sicurezza fisica
  • Buono status sociale

Anche le altre sono necessarie e una loro assenza produce effetti negativi ma, al contrario delle altre, un loro eccesso potrebbe produrre effetti negativi. Sono dette Variabili di decremento addizionale:

  • Controllo personale (discrezionalità, spazio decisionale, autonomia)
  • Opportunità di utilizzo delle capacità
  • Opportunità di contatti sociali
  • Obiettivi generati esternamente (chiarezza degli obiettivi, possibilità di reinterpretarli)
  • Varietà (non ripetitività dei compiti)
  • Chiarezza ambientale (disponibilità di feedback, possibilità di accedere alle informazioni)

Quanto presente in questa pagina potrà essere riutilizzato soltanto accompagnato dalla dicitura: Materiale prodotto da Associazione Pratika –www.pratika.net

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