Il Vitamin model di Warr si lega agli studi sul significato motivazionale che legato alle caratteristiche del lavoro e al modello di Jahoda delle funzioni psicologiche latenti.
Per questi il lavoro svolge cinque funzioni fondamentali oltre quella di sostegno economico. Le cinque funzioni sono:
- Organizza e struttura il tempo
- Consente e facilita i contatti sociali
- Contribuisce allo sviluppo di un ruolo sociale e dell’identità
- Offre un possibile scopo alla vita
- Mantiene in attività dando forza alle capacità mentali e fisiche
Warr identifica alcune variabili determinanti ambientali del benessere.
Alcune producono effetti costanti e la loro carenza determina effetti negativi, la loro presenza determina effetti positivi e nel caso di una loro presenza in quantità eccessiva non si hanno conseguenze rilevanti. Sono dette Variabili ad effetto costante:
- Disponibilità di denaro
- Sicurezza fisica
- Buono status sociale
Anche le altre sono necessarie e una loro assenza produce effetti negativi ma, al contrario delle altre, un loro eccesso potrebbe produrre effetti negativi. Sono dette Variabili di decremento addizionale:
- Controllo personale (discrezionalità, spazio decisionale, autonomia)
- Opportunità di utilizzo delle capacità
- Opportunità di contatti sociali
- Obiettivi generati esternamente (chiarezza degli obiettivi, possibilità di reinterpretarli)
- Varietà (non ripetitività dei compiti)
- Chiarezza ambientale (disponibilità di feedback, possibilità di accedere alle informazioni)
